À l’approche de la déclaration de revenus 2026, la question revient : faut-il intégrer les prestations de la Caf et certaines aides de l’employeur ? Voici ce qui est exonéré et ce qui reste imposable.
- La déclaration des revenus 2026 doit ouvrir le jeudi 9 avril.
- Plusieurs prestations Caf (RSA, AAH, APL, prime d’activité, prime de Noël…) sont exonérées d’impôt sur le revenu.
- Ces aides exonérées ne doivent pas être ajoutées dans la déclaration.
- Certains avantages financés par l’employeur sont non imposables dans la limite de plafonds (titres-restaurant, mobilités, CESU…).
- Chômage, pensions d’invalidité et plusieurs indemnités journalières sont imposables ; accident du travail/maladie pro : imposable à 50%.
La campagne de déclaration des revenus 2026 doit démarrer le jeudi 9 avril. Comme chaque année, un point revient souvent : certaines sommes perçues doivent-elles apparaître sur la déclaration, ou restent-elles en dehors du champ de l’impôt ?
Aides Caf : exonération totale, sans condition de montant
Pour les prestations versées par la Caf à 13,3 millions de foyers, le ministère de l’Économie rappelle une règle générale pour une partie d’entre elles : « Vous bénéficiez d'une exonération totale pour certaines aides et ce, quel que soit le montant perçu. Les sommes touchées à ce titre n'ont pas à être intégrées aux revenus d'activité ni aux autres revenus imposables. Vous n'avez donc pas à les renseigner dans votre déclaration annuelle de revenus. »
Prestations concernées : RSA, AAH, APL, prime d’activité…
La brochure pratique de l’administration fiscale recense les prestations non soumises à l’impôt sur le revenu. Parmi les principales aides concernées figurent :
- le RSA ;
- l’Allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
- les allocations familiales ;
- les aides au logement (APL, ALF, ALS) ;
- la prestation d’accueil du jeune enfant (PAJE) ;
- l’Allocation de rentrée scolaire (ARS) ;
- la prime d’activité ;
- la prime de Noël.
D’autres aides, plus marginales, sont également listées. Toutes ces prestations, qu’elles soient versées chaque mois ou ponctuellement, n’ont pas à être ajoutées dans la déclaration : il n’y a pas de case à compléter pour ces montants.
Certains avantages employeur : exonérés dans des limites
Dans la même catégorie figurent des avantages surtout financés par l’employeur, qui restent non imposables tant qu’ils respectent des plafonds. Sont notamment visés :
- la participation de l’employeur aux titres-restaurant (dans la limite de 7,26 euros par ticket en 2025) et aux chèques vacances ;
- la prise en charge de l’abonnement aux transports publics ou au service public de location de vélo ;
- le remboursement de frais liés à l’usage d’un véhicule personnel ou le forfait mobilités durables (maximum 700 euros par an en France métropolitaine, plafond porté à 900 euros en cas de cumul avec la prise en charge des frais de transports publics) ;
- l’aide financière de l’employeur ou du comité d’entreprise pour les services à la personne (chèques CESU, dans la limite de 2 540 euros par an).
À l’inverse, ces indemnités restent à déclarer
À l’opposé, certaines sommes à caractère social destinées à compenser une baisse de revenus sont, elles, imposables et doivent être reportées. C’est le cas des pensions d’invalidité, des allocations chômage, ainsi que des indemnités journalières de maladie, de maternité, de paternité et d’adoption.
Pour les indemnités liées à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, la règle prévoit une imposition à hauteur de 50%. En pratique, ces montants sont en principe préremplis sur la déclaration.
