À compter de septembre 2025, la retraite progressive prend une nouvelle dimension. Ce dispositif, qui permet de réduire le temps de travail tout en percevant une partie de la pension, s’ouvre désormais à l’ensemble des actifs dès 60 ans. Il s’agit d’une réforme majeure pour les salariés comme pour les indépendants, mais dont les enjeux organisationnels et sociaux sont nombreux.
- En ouvrant la retraite progressive à l’ensemble des actifs dès 60 ans, quel que soit leur régime, la réforme de 2025 redéfinit le passage vers la retraite.
- Elle apporte une alternative plus humaine à l’arrêt brutal d’activité, mais pose aussi de nouveaux défis d’organisation pour les employeurs et de planification pour les salariés.
Note trustpilot : 4,7
- Investissement initial de 5 000€
- Investi à 30% minimum en unités de compte ou en gestion pilotée Pilot
- Avec le code “RETRAITE2025”
- Offre réservée aux nouveaux clients Meilleurtaux Placement du 10/07 au 31/08/2025
Conditions de l'offre:
Les unités de compte présentent un risque de perte en capital.
0% de frais d'entrée
Vers une transition professionnelle aux horizons élargis
Jusqu’ici réservé à certaines catégories professionnelles, le mécanisme de retraite progressive s’applique désormais à tous les régimes. L’abaissement de l’âge d’accès à 60 ans et la suppression des distinctions entre professions offrent une flexibilité inédite. Chaque actif remplissant les conditions de durée de cotisation (au moins 150 trimestres) pourra envisager une réduction d’activité comprise entre 40 % et 80 % d’un temps plein.
ImportantPour les salariés, ce mécanisme représente un excellent compromis : il leur permet de continuer à cotiser tout en percevant une partie de la pension future, sans avoir à rompre brutalement avec le monde du travail.
Du côté des employeurs, l’accord préalable demeure obligatoire, mais un refus devra être justifié sous deux mois, faute de quoi l’autorisation sera considérée comme acquise.
Des réalités contrastées
Si l’ouverture à toutes les catégories professionnelles constitue une avancée, certains critères demeurent incontournables. L’âge minimal fixé à 60 ans et l’exigence de 150 trimestres cotisés restent des barrières pour les carrières hachées ou précaires.
De même, l’adaptation au temps partiel peut s’avérer complexe dans les TPE ou dans les métiers en tension où la présence constante de chaque poste est indispensable. En revanche, la réforme a le mérite de décloisonner l’accès au dispositif : fonctionnaires, professions libérales, agriculteurs ou notaires y sont désormais éligibles.
Face aux contraintes et aux inégalités générées par la réforme de la retraite, il est plus que jamais nécessaire de prendre les devants. C’est dans ce contexte que le PER s’impose comme un excellent outil d’épargne complémentaire. Il complète les régimes obligatoires en garantissant une épargne personnalisée, modulable selon les revenus et les projets.
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Les bonnes pratiques pour une mise en œuvre efficace
La retraite progressive vise d’abord à améliorer la qualité de vie des travailleurs en fin de parcours. En réduisant la charge physique et psychologique, elle constitue un levier pour limiter l’usure professionnelle et favoriser une transition plus apaisée vers la retraite complète. Le maintien du lien social et professionnel représente également un atout, dans la mesure où chacun peut continuer à exercer tout en profitant d’un rythme moins contraignant.
Pour les entreprises, ce mécanisme peut devenir une opportunité de gestion des ressources humaines. Il facilite la transmission des compétences, soutient l’organisation des départs et réduit les risques liés à une perte soudaine d’expertise. Toutefois, il exige une adaptation réelle, notamment pour les structures de petite taille où la flexibilité organisationnelle reste limitée.
Pour en tirer pleinement parti, il est recommandé de prendre certaines précautions : contrôler son relevé de carrière, préparer sa demande plusieurs mois à l’avance, évaluer les conséquences financières d’un abaissement du temps de travail et échanger avec son employeur pour définir un cadre clair.
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