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- Le congé supplémentaire de naissance « s'ajoute aux congés existants » selon la CAF.
- Un trimestre retraite est validé dès 58 jours d’indemnisation.
- Les 58 jours peuvent être « continus ou non » (congé fractionnable).
- Le trimestre est affecté à l’année civile du 58e jour indemnisé.
- Un seul trimestre est validable par parent.
Le congé supplémentaire de naissance, demandé par certains parents dès cet été 2026, n’est pas qu’une parenthèse dans la vie professionnelle. Même si la retraite paraît lointaine, l’indemnisation de cette période comptera, à terme, dans la validation de trimestres.
Entrée en vigueur
Le nouveau dispositif de congé supplémentaire de naissance est devenu effectif à partir de l’été 2026.
Particularité de ce dispositif : il ne se confond pas avec les congés déjà connus.
Comme le rappelle la CAF :
Il s'ajoute aux congés existants (congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou congé d'adoption) et ne les remplace pas.
À partir de quand un trimestre de retraite est-il acquis ?
Seuil de validation
C'est la durée minimale d’indemnisation nécessaire pour valider un trimestre au titre de l'assurance retraite.
Service-public précise les conditions de validation au titre de l’assurance retraite. Selon sa page de questions-réponses, « un trimestre sera validé au titre de l'assurance retraite dès lors que la durée du congé supplémentaire de naissance sera d'au moins 58 jours ». Restait à comprendre comment ces 58 jours seraient comptabilisés et reportés.
Décompte des 58 jours : continus ou fractionnés
La circulaire de la Cnav clarifie :
les 58 jours peuvent être « continus ou non ».
Autrement dit, le congé supplémentaire peut être pris en plusieurs périodes sans perdre le bénéfice du trimestre, dès lors que le total atteint le seuil requis.
Sur quelle année le trimestre est-il enregistré ?
Autre point de méthode : « le trimestre assimilé est validé sur l'année civile au cours de laquelle est décompté le 58ème jour d'indemnisation ». L’année retenue dépend donc du moment où tombe ce 58e jour indemnisé, et non de la date de début du congé.
Limite fixée par la Cnav : un trimestre par parent
Enfin, la Cnav encadre le dispositif : un seul trimestre peut être validé pour chaque parent au titre de ce congé supplémentaire de naissance.
