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Contrairement aux idées reçues, les hommes peuvent valider des droits supplémentaires à la retraite grâce aux enfants. Les périodes consacrées à leur éducation, le veuvage, la charge d’une famille nombreuse ainsi que le congé parental permettent de gagner des trimestres en plus. Cependant, ces mécanismes ne s’appliquent pas automatiquement et nécessitent des démarches spécifiques auprès des caisses pour être pris en compte.
- Les quatre trimestres attribués au titre de l’éducation pour les enfants nés depuis 2010 peuvent être partagés entre les deux parents.
- En cas de veuvage, un père élevant seul son enfant peut obtenir, sous certaines conditions, jusqu’à quatre trimestres d’éducation pour sa propre retraite.
- La majoration de 10 % de la pension accordée aux parents de trois enfants ou plus s’applique aux deux conjoints sur leurs droits respectifs.
- Ces avantages ne s’attribuent pas systématiquement et nécessitent une démarche active lors de la vérification du relevé de carrière.
Le partage des trimestres d’éducation et le cas particulier des veufs
Dans le système de retraite, les mères biologiques bénéficient d’office de quatre trimestres. En revanche, les deux parents peuvent se partager d’un commun accord les quatre trimestres additionnels accordés pour l’éducation des enfants nés à partir de 2010.
Cette attribution personnalisée doit être communiquée à la caisse au cours du semestre suivant le quatrième anniversaire de leur progéniture. En l’absence de choix formalisé dans ce délai, cet avantage revient automatiquement à la mère. La modification de cette répartition reste possible uniquement si cette dernière décède avant la majorité de l’enfant.
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ImportantCe mécanisme bénéficie aussi au père veuf ayant élevé seul son fils ou sa fille mineure. Il peut prétendre à l’ensemble des trimestres d’éducation, à condition de prouver une résidence commune durant les quatre années consécutives suivant la naissance ou l’adoption.
Il convient de souligner que la majoration pour congé parental n’est pas cumulable avec les trimestres d’éducation pour un même enfant. Dans ce cas, la caisse d’assurance retraite retient automatiquement l’option la plus avantageuse pour le calcul des droits.
La majoration pour famille nombreuse et la surcote parentale
Un autre préjugé fréquent concerne la majoration de pension de 10 % réservée aux parents ayant élevé trois enfants ou plus pendant neuf ans avant leur seizième anniversaire. Tout comme la mère, le père en bénéficie individuellement sur sa pension de base. Des spécificités s’appliquent toutefois selon les organismes. L’Agirc-Arrco fixe par exemple un plafond pour les régimes complémentaires.
En outre, le travailleur ayant acquis au moins un trimestre au titre de la maternité, de l’éducation, de l’adoption ou d’un congé parental est potentiellement éligible à la surcote parentale.
Ce dispositif se traduit par une majoration de la pension de 1,25 % par trimestre supplémentaire travaillé au-delà de la durée requise à partir de 63 ans, dans la limite de 5 % d’augmentation globale.
Pour améliorer leurs revenus, de plus en plus d’actifs ouvrent un PER (plan d’épargne retraite). Grâce au capital ou aux rentes ainsi constituées, ils pourront aborder la fin de leur carrière en toute sérénité.
L’importance de l’anticipation pour faire valoir ses droits
Les caisses de retraite n’intègrent pas ces différents ajouts spontanément. En conséquence, il appartient à l’assuré d’en faire la demande directe.
Afin de préserver l’ensemble de ces bénéfices lors de la liquidation du dossier, les démarches sont à anticiper. La déclaration s’effectue via le formulaire officiel téléchargeable sur le portail de l’Assurance retraite.
Outre le livret de famille, d’autres justificatifs seront exigés (preuves de résidence commune, certificat d’adoption, attestation d’employeur en cas de congé d’éducation…). L’examen du relevé d’information individuel plusieurs années avant la date de départ envisagée permet de faire régulariser les trimestres omis et de garantir le versement d’une pension à taux plein.
