La suspension de la réforme des retraites est actée et promulguée, mais son application est décalée au 1er septembre 2026. Pour la plupart, l’impact concerne surtout les départs anticipés pour carrière longue et, à plus long terme, certaines générations nées entre 1964 et 1968.
- La suspension est promulguée, mais n’entrera en vigueur que le 1er septembre 2026.
- Pour l’âge légal : 62 ans et 9 mois et 170 trimestres ne bougent pas.
- Les départs en carrière longue peuvent être les plus rapidement affectés, avec des départs repoussés au 1er septembre ou 1er octobre.
- Selon l’Assurance retraite, « 2,2 millions de personnes seraient concernées », surtout les générations 1964 à 1968.
- Budget Sécu 2026 : bonus de deux trimestres (carrière longue) et gain estimé à 1,3% pour certaines mères.
La suspension de la réforme des retraites a bien été votée puis promulguée. En revanche, elle ne produit pas encore d’effets : l’entrée en vigueur est fixée au 1er septembre 2026, afin de laisser, selon l’argument avancé, un temps d’adaptation technique aux caisses de retraite.
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Pourquoi une date au 1er septembre 2026 ?
Ce décalage ne change rien pour celles et ceux qui partiront à l’âge légal. Les paramètres restent inchangés : l’âge légal demeure à 62 ans et 9 mois et le départ à taux plein requiert 170 trimestres.
De plus, la première génération censée bénéficier de la suspension, la génération 1964, ne pourra pas partir à l’âge légal avant 2027. Autrement dit, une entrée en vigueur en 2026 n’a pas d’effet immédiat pour ces départs “classiques”.
Carrières longues : un effet plus rapide, mais un calendrier serré
Les conséquences sont plus directes pour les départs anticipés au titre des carrières longues. Des assurés qui envisageaient un départ 3 à 6 mois plus tôt au cours de 2026 devront malgré tout patienter jusqu’au 1er septembre ou au 1er octobre, du fait de l’application tardive.
MoneyVox avait publié fin 2025 un calendrier, ensuite confirmé par l’Assurance retraite dans un dossier du 16 février consacré à la mise en œuvre de la suspension.
Générations concernées et volumes : ce que chiffre l’Assurance retraite
Selon l’Assurance retraite (Carsat, Cnav…), que l’on parte en carrière longue ou à l’âge légal, « sont principalement concernées les générations 1964 à 1968 » (cité par MoneyVox). Au total, « 2,2 millions de personnes seraient concernées ».
Dans le détail, « près de 1,2 million d’assurés anticiperaient leur départ, d’environ trois mois en moyenne ». Par ailleurs, « environ 1 million de personnes percevraient une pension légèrement supérieure, notamment grâce à une amélioration de la proratisation, à une diminution de la décote ou à une augmentation de la surcote ».
Budget de la Sécu 2026 : deux mesures associées à la suspension
Dans le même dossier, l’Assurance retraite chiffre à « environ 12 000 bénéficiaires supplémentaires attendus par an » l’effet du bonus de deux trimestres lié à la naissance, l’éducation ou l’adoption d’un enfant, pour les assurés en carrière longue.
Autre évolution : le gain est estimé à 1,3% sur la pension des femmes ayant un ou plusieurs enfants, leur retraite étant calculée sur les 23 ou 24 meilleures années au lieu de 25 aujourd’hui.
Ces deux mesures ont été adoptées dans le budget de la Sécu pour 2026, en même temps que la suspension de la réforme.
