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- 76 % des sondés jugent le système par répartition intenable en l’état actuel.
- La méfiance envers le modèle culmine à 87 % chez les jeunes actifs âgés de 18 à 34 ans.
- Les avis sur l’âge légal restent inconciliables, avec une courte majorité réclamant un retour sous les 64 ans.
- L’aménagement du temps de fin de carrière s’impose comme une condition indispensable pour 80 % des actifs.
Un pessimisme généralisé et des avis inconciliables sur l’âge de départ légal
Opinion sur le système
Une large majorité des sondés considère que le système par répartition ne pourra perdurer sans de nouvelles réformes.
L’enquête de l’IFOP met en lumière une prise de conscience massive de la fragilité du système de protection sociale français. La méfiance est commune à toutes les générations. Ainsi, plus de sept seniors sur dix proches de la fin de leur carrière partagent cet avis. Le pessimisme est encore plus exacerbé chez les 18-34 ans, dont 87 % expriment leur inquiétude quant à leur future retraite.
Année de la réforme
Date d'introduction du seuil des 64 ans pour le départ à la retraite, aujourd'hui contesté par une partie de la population.
En revanche, les opinions divergent dès que l’on aborde la question de l’âge de départ. La population apparaît fracturée en trois blocs distincts entre les partisans d’un retour en arrière en dessous du seuil des 64 ans introduit par la réforme de 2023, les défenseurs d’un nouveau recul pour s’adapter au vieillissement (31 %) et une minorité (18 %) qui considère le cadre actuel comme satisfaisant.
La perte de confiance concernant le modèle par répartition explique d’ailleurs l’engouement croissant pour les solutions de capitalisation privées, comme le PER individuel. Réalisé au plus tôt, un tel placement permet de se constituer un complément de revenus précieux pour ses vieux jours.
Le rejet des leviers traditionnels et une exigence de flexibilité
L’absence de consensus s’étend aux mécanismes de financement. 42 % se disent favorables à un relèvement des cotisations, tandis que 40 % votent pour le prolongement de la vie active. Quant à la baisse des pensions, elle subit un rejet quasi général (13 %), notamment chez les plus de 65 ans. À l’inverse, les très jeunes actifs se montrent moins hostiles à cette option.
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Face à la perspective d’un report supplémentaire de l’âge légal de départ, une écrasante majorité de salariés réclame des solutions de transition douces, telles que la retraite progressive, le passage au temps partiel ou le recours au télétravail. Seul un répondant sur cinq accepterait de maintenir le même rythme jusqu’au bout.
