Le rapport annuel du COR (Conseil d’orientation des retraites) évoque quelques pistes de réforme envisageables pour rééquilibrer les comptes du système des retraites en France. Parmi celles-ci figurent un nouveau recul de l’âge de la retraite, une proposition fortement contestée par la Confédération interprofessionnelle des syndicats de salariés (CGT).
Une modification s’impose
Selon la responsable de la CGT, Sophie Binet, une modification de ce rapport est de rigueur avant son adoption. Cette dernière a d’ailleurs tenu à souligner que le COR semble privilégier la piste du recul de l’âge de départ à la retraite afin de combler le déficit du système qui pourrait se creuser à long terme (d’ici 2070).
Et pour soutenir cette idée, le conseil a indiqué qu’il s’agit d’une option intéressante pour accroître le taux d’emploi en France.
Les négociations qui s’engagent entre les membres du COR portent sur le financement du système de retraites, notamment dans la fonction publique.
D’après la syndicaliste, il existe plusieurs solutions possibles : la hausse des salaires, l’augmentation du taux d’emploi des séniors, et l’égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes.
Par ailleurs, l’introduction d’une part de capitalisation semble quasiment irréalisable en ce moment puisqu’en plus de la CGT, Bercy se montre aussi défavorable à cette suggestion.
L’avenir du système des retraites en France s’annonce ainsi complexe, et les actifs n’ont d’autres choix que de se constituer une épargne via des produits financiers comme le PER pour améliorer leurs revenus après l’arrêt de l’activité professionnelle.
Un placement à long terme avec différentes possibilités de sortie
Le PER (Plan d’épargne retraite) est un placement financier qui permet de se constituer un capital pour ses vieux jours. Le rendement sera en fonction de la durée de l’épargne, mais aussi, et surtout de la stratégie d’investissement adoptée, laquelle sera définie suivant le profil du risque du souscripteur.
Lors du déblocage, le titulaire a la possibilité de choisir entre différents modes de sortie : en capital (100 % ou fractionné), en rentes viagères ou encore une partie en rente et une partie en capital.
- La CGT s’oppose à une proposition avancée par le COR dans son rapport annuel, laquelle consiste à reculer de nouveau l’âge de départ à la retraite afin de combler le déficit du système en France.
- La confédération, tout comme Bercy, est également contre l’introduction d’une part de capitalisation dans le financement des retraites.
