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Trimestres d’éducation, majorations pour famille nombreuse, surcote parentale… Les droits liés aux enfants peuvent significativement améliorer le montant de la pension des pères. Mais la validation des périodes supplémentaires et autres bonifications correspondantes requiert une bonne connaissance des règles afin d’anticiper son départ.
- Les trimestres d’éducation reviennent par défaut à la mère, sauf si les parents choisissent de les répartir autrement.
- La majoration de pension de 10 % pour trois enfants ou plus s’applique aussi bien au père qu’à la mère.
- Les droits liés aux enfants ne sont pas attribués automatiquement et nécessitent une demande de la part du père.
L’attribution des trimestres liés à l’éducation
Les règles de calcul de retraite actuelles accordent par défaut quatre trimestres aux mères. Une période équivalente est ajoutée au titre de l’éducation des enfants nés en 2010 ou après, mais celle-ci peut être répartie d’un commun accord entre les deux parents.
Ces derniers ont jusqu’à six mois après les 4 ans de leur fils ou fille pour formaliser ce partage auprès de la caisse. Quand ils ne tranchent pas à temps, la loi privilégie systématiquement la mère. Dès lors, seul son décès avant les 18 ans de sa progéniture autorise une révision de la décision initiale.
Une règle d’équité existe toutefois pour le père veuf assumant la charge de son fils ou sa fille mineure. Il peut réclamer la totalité de cette bonification, à condition de démontrer qu’il a partagé le même toit que l’enfant lors des quatre premières années de sa vie ou suivant son adoption.
Si un assuré remplit à la fois les conditions du congé parental et des trimestres d’éducation pour un même enfant, la caisse retient d’office la solution la plus favorable au futur retraité. En effet, les deux majorations ne sont pas cumulables.
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Deux leviers méconnus pour rehausser sa pension
Une majoration de 10 % est accordée aux deux parents ayant élevé au moins trois enfants pendant au minimum neuf ans avant leur seizième anniversaire.
ImportantCette revalorisation est ainsi applicable à la pension de base du père, dans les mêmes conditions que la mère. Seule nuance : les caisses complémentaires, à l’image de l’Agirc-Arrco, imposent parfois des plafonds spécifiques à ce dispositif.
Dans un autre registre, dès lors qu’un travailleur a validé au moins une période au titre de la paternité, de l’adoption, de l’éducation ou du congé parental, il peut bénéficier de la surcote parentale. Ce mécanisme permet d’augmenter sa pension de 1,25 % par trimestre supplémentaire accompli au-delà du nombre requis, dans le cadre d’une poursuite d’activité après 63 ans, sans que la majoration cumulée dépasse 5 %.
Anticiper pour éviter de perdre ses droits
Les organismes de retraite n’intègrent pas ces majorations de manière automatique dans leurs calculs. Aussi, l’initiative personnelle reste la clé pour faire valoir ses droits. Les experts recommandent d’agir plusieurs années avant la date de départ envisagée.
Dès que le relevé d’information individuel (relevé de carrière) est disponible, il est nécessaire de demander la correction des omissions. La déclaration s’effectue au moyen du formulaire dédié, accessible depuis son espace personnel sur le site de l’Assurance retraite.
Toutes les pièces justificatives doivent être réunies au préalable. Si le livret de famille est incontournable, chaque régime peut réclamer des documents supplémentaires : preuves de domicile commun, attestations d’employeur pour interruption d’activité, jugements d’adoption…
Face aux incertitudes, de plus en plus de salariés associent ces avantages réglementaires à des solutions d’épargne individuelle, comme le PER, pour sécuriser leurs futurs revenus sous forme de capital ou de rente.
