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La suspension de la réforme des retraites ne produit pas les mêmes effets selon votre année de naissance, une éventuelle carrière longue et l’avancée de votre dossier. Voici les principaux cas, sans changer les règles ni les chiffres.
- Avant 1964 : la suspension ne change rien (âge légal, durée, carrière longue).
- Entre 1964 et 1968 : un trimestre potentiellement « gagné », avec un cas particulier au 1er trimestre 1965 (deux trimestres).
- Carrière longue : départ possible avant l’âge légal, donc avant 62 ans et 9 mois, selon les règles et trimestres requis.
- Délai de dossier : prévoir au minimum 4 mois entre la demande et le départ.
- Depuis mi-juin, les dossiers carrière longue avec départ après le 1er septembre peuvent être instruits.
La suspension de la réforme des retraites redistribue légèrement les cartes pour certaines générations, mais elle n’a aucun effet pour d’autres. L’essentiel se joue sur l’année de naissance, la possibilité de partir en carrière longue et le calendrier de dépôt du dossier.
Votre date de naissance : à partir de 1964, un effet possible
Si vous êtes né en 1963 ou avant, cette suspension ne change rien : ni l’âge légal, ni la durée de travail/cotisation, ni les départs anticipés au titre d’une carrière longue.
La situation peut en revanche évoluer pour les personnes nées en 1964. En synthèse, la suspension peut se traduire par un trimestre à travailler en moins par rapport à ce qui était prévu avant.
Le même mécanisme vaut pour les assurés nés entre 1964 et 1968, avec une exception : les personnes nées au 1er trimestre 1965 peuvent, elles, gagner potentiellement deux trimestres. À noter : pour les générations encore éloignées de la retraite, une inconnue demeure, liée à une possible (probable ?) réforme qui pourrait être portée par la future majorité issue des élections de 2027.
Âge légal : à quelle date un assuré né en 1964 peut partir ?
Concrètement, si vous êtes né en 1964 et que vous visez un départ à l’âge légal, le départ ne pourra intervenir qu’en toute fin d’année 2026 (au mieux, pour une naissance dans les premiers mois). Sinon, ce sera en 2027, là encore au plus tôt.
Si vous avez été salarié(e) du privé, l’Agirc-Arrco a pu vous adresser un email pour attirer votre attention sur les conséquences possibles de la suspension dans votre situation.
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Carrière longue : avez-vous suffisamment travaillé avant 20 ans ?
Si vous avez commencé tôt, vous pouvez être concerné par le dispositif « carrière longue ». Dans sa forme la plus courante, il faut justifier de 4 à 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 20 ans. Si vous êtes éligible, cela peut permettre un départ avant l’âge légal, donc avant l’âge de 62 ans et 9 mois à ce stade de la suspension.
L’impact varie selon les générations, notamment parce que certaines personnes pensant profiter de la mesure ne le peuvent pas si leur départ intervient avant l’entrée en vigueur du 1er septembre 2026. Voici les cas mentionnés, année par année.
Nés en 1964 : durée requise abaissée, âge inchangé
Pour cette génération, la suspension fait passer la durée d’assurance requise de 171 à 170 trimestres. En revanche, l’âge de départ en carrière longue ne bouge pas (à partir de 60 ans et 6 mois si la carrière a débuté avant 20 ans). En pratique, si vous êtes né en 1964 et totalisez 170 trimestres réputés cotisés (décompte carrière longue), vous pouvez potentiellement gagner 3 mois.
Nés en 1965 : trois sous-cas selon la période de naissance
Il faut distinguer plusieurs situations :
- Du 1er janvier au 31 mars 1965 : gain potentiel de deux trimestres (170 requis au lieu de 172).
- Du 1er avril au 30 novembre 1965 : gain d’un trimestre (171 au lieu de 172), avec un départ à partir de 60 ans et 9 mois.
- Décembre 1965 : avec 171 trimestres réputés cotisés, départ possible à 60 ans et 8 mois, contre 61 ans auparavant.
Nés entre 1966 et 1970 : trimestres inchangés, départ parfois avancé
Pour les générations 1966 à 1970, le seuil reste à 172 trimestres réputés cotisés. En revanche, un départ peut être avancé d’un trimestre si les 172 trimestres sont acquis dès 60 ans et 9 mois (génération 1966), dès 61 ans (génération 1967), etc. À partir de la génération 1971, la réforme prévoit un départ au mieux à 62 ans pour un début de carrière avant 20 ans, sous réserve d’avoir suffisamment travaillé.
Dossier retraite : un délai à intégrer pour éviter les mauvaises surprises
Un dépôt de demande doit être anticipé : il faut compter au minimum 4 mois (souvent davantage) entre la demande et la date effective de départ. Or les circulaires nécessaires à l’application de la suspension ont tardé, ce qui a surtout comprimé les délais pour les premiers dossiers en carrière longue concernés.
Depuis la mi-juin, avec la publication de la circulaire « carrières longues », le traitement peut reprendre. L’Assurance retraite l’a indiqué à MoneyVox : « L'instruction des dossiers de retraite anticipée pour carrière longue avec une date de départ postérieure au 1er septembre peut commencer. » Cité par MoneyVox.
Si vous avez déposé un dossier pour un départ fin 2026, il doit désormais être en cours d’instruction.
