Vous partez sous peu à la retraite et souhaitez connaître le montant de votre indemnité de départ ? Faisons un point sur cette prime de départ à la retraite, sur sa fiscalité, et sur les autres solutions pour obtenir un complément de revenus à la retraite.
Indemnité de départ à la retraite : qu'est-ce que c'est ?
Cette indemnité est versée par l’employeur en fin de carrière. Elle est octroyée aux salariés du privé sous conditions :
- vous devez demander la liquidation de vos droits à la retraite et à la retraite complémentaire ;
- vous devez avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite, soit 62 ans, sauf si vous pouvez bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue, par exemple ;
- vous devez avoir travaillé au moins 10 ans dans l’entreprise.
Le versement de cette prime de fin de carrière est-il systématique ? Oui, dès lors que vous remplissez les conditions nécessaires.
D’autres primes peuvent être versées durant la carrière : l’indemnité de licenciement en cas de licenciement économique, l’indemnité légale de licenciement dans le cadre d’une rupture conventionnelle, etc.
Bon à savoir : en cas de mise à la retraite à l’initiative de l’employeur, ce dernier doit verser une indemnité de départ équivalant à l’indemnité minimum légale de licenciement ou une indemnité conventionnelle ou contractuelle si celle-ci lui est plus favorable.
Calcul du montant de l'indemnité de départ
Le montant de l’indemnité de départ à la retraite est calculé selon le niveau d’ancienneté du salarié et de son salaire.
Le salarié peut choisir le salaire de référence qui sera le plus favorable des deux solutions suivantes pour le calcul des indemnités :
- la moyenne du salaire brut des 12 derniers mois ;
- la moyenne de la rémunération brute des 3 derniers mois.
Pour calculer le montant de cette indemnité, il suffit de procéder comme suit :
- 0,5 mois de salaire pour 10 à 15 ans d’ancienneté ;
- 1 mois de salaire pour une ancienneté de 15 à 20 ans ;
- 1,5 mois de salaire de la 20e à la 30e année d’ancienneté ;
- 2 mois de salaire pour une ancienneté plus importante.
Les années d’ancienneté ont un impact majeur sur le montant de l’indemnité de départ à la retraite. Ainsi, si vous avez passé toute votre carrière dans la même entreprise, vous êtes susceptible d’obtenir une indemnité de départ à la retraite plus importante. Si vous n’avez que quelques mois d’ancienneté, vous ne percevrez rien.
Notez qu’au-delà de cette indemnité légale, l’employeur peut prévoir une prime de départ à la retraite bien plus élevée.
Fiscalité des indemnités de départ à la retraite
S’il est intéressant de percevoir cette prime en fin de contrat, dans le cadre d’un départ volontaire à la retraite pour compléter votre pension de retraite, sachez que ces indemnités sont imposables, comme la plupart des revenus.
Au moment de la mise à la retraite, lorsque les indemnités sont versées, elles sont soumises à l’impôt sur le revenu, ainsi qu’aux prélèvements sociaux qui s’élèvent à 17,2 %. Les indemnités perçues seront déclarées avec vos revenus de l’année en cours.
En revanche, si vous percevez une prime de fin de carrière versée à la suite d’un départ volontaire dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), cette prime est exonérée d’impôt. Vous bénéficiez également d’une exonération de prélèvements sociaux jusqu’à 2 PASS. Le PASS est le plafond annuel de la Sécurité sociale. Il atteint 41 136 € en 2022.
Votre indemnité ne vous convient pas ? Préparez votre retraite
Si les indemnités de départ volontaire ne sont pas à la hauteur de vos attentes, n’attendez pas pour trouver des solutions vous permettant de bénéficier d’un capital au moment du départ à la retraite ou d’une rente.
Préparer la retraite, c’est épargner tout au long de votre carrière pour vous assurer un complément de revenu pour une retraite plus sereine sur le plan financier. Vous l’aurez noté, l’indemnité de départ volontaire à la retraite est peu élevée. Elle n’atteint que deux mois, même pour une carrière entière dans une entreprise.
C’est pourquoi nous vous proposons d’ouvrir un PER (Plan épargne retraite). Cette épargne vise à cotiser tout au long de votre carrière, de manière régulière ou ponctuelle, selon vos possibilités financières. L’objectif est de bénéficier d’un capital versé au moment du départ à la retraite ou d’une rente (voire d’une partie en capital et d’une partie en rente). Avec un capital, vous pouvez réaliser tous vos projets, tandis que la rente vous procure un complément de revenu qui n’est pas négligeable et qui permet de limiter la perte de ressources liée au départ à la retraite.
Prenez le temps de bien comparer les PER, tous ne se valent pas. En effet, certains vous imposent des frais très lourds (frais d’ouverture, frais de gestion, voire frais de versement).
Le PER offre différents avantages :
- flexibilité à la sortie ;
- souplesse au niveau des versements, pas de minimum imposé chaque année ;
- possibilité de déblocage anticipé pour l’acquisition d’une résidence principale ;
- choix des supports selon votre profil de risque.
Questions fréquentes sur l’indemnité de départ à la retraite
La prime de départ à la retraite est-elle obligatoire ?
L’employeur est contraint de verser à son salarié une prime de départ à la retraite s’il respecte les conditions nécessaires.
Qui a droit à la prime de départ à la retraite ?
Cette prime s’adresse aux départs volontaires pour les personnes ayant atteint l’âge légal de départ à la retraite et respectant la condition d’ancienneté (au moins 10 ans).
Comment se calcule la prime de départ à la retraite ?
Le montant de l’indemnité est calculé en fonction de l’ancienneté et du salaire des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois selon ce qui est le plus favorable au salarié.