Créée en 1967, la Caisse nationale de prévoyance de la fonction publique, plus communément appelée Préfon, a pour objectif de pallier la chute des revenus des fonctionnaires - et de leurs conjoint ou veuf lors du passage à la retraite.

    Pour pouvoir souscrire à la Prefon, il suffit d'avoir travaillé au cours de sa carrière pour le service public

    La Préfon est un régime de retraite par capitalisation. Plus on cotise, plus on obtient de points de rentes. Non seulement, ces points de rente ne peuvent pas baisser. On connait alors le montant de la rente minium. Mais aussi, la valeur du point augmente, en fonction de plusieurs facteurs comme par exemple la durée de cotisation, l'âge, ou encore l'espérance de vie.

    La prefon comprend 13 niveaux de cotisations, allant de 18 euros à 558.60 euros par mois pour l'année 2010. les cotisants peuvent changer de niveaux de cotisation chaque année, en fonction par exemple de l'évolution de leurs revenus ou de l'âge. Ils peuvent également décider d'interrompre les versements à tout moment

    La gestion des actifs est confiée à CNP Assurance et à 3 assureurs leaders en Europe : Allianz, GAN-GROUPAMA et AXA.

    L'avantage fiscal est identique à celui du Perp. C'est-à-dire que les primes versées au cours d'une année sont déductibles du revenu imposable au titre de cette même année dans la double limite de

    ?10% des revenus du travail après abattement de 10%
    ?Et de 8 fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale de l'année n-1

    Ces plafonds s'apprécient en prenant en compte les versements dans la préfon mais également les éventuels versements dans le PERP

    Depuis que le PERP est ouvert à tous, de moins en moins de personnes souscrivent à la PREFON ce qui rend les points très chers. Cependant, l'intérêt croissant des agents publics pour la problématique de la retraite a entrainé un regain d'intérêt pour la Prefon en 2010 qui devrait se faire ressentir positivement sur la valeur des points.


    Mais l'intérêt de la Préfon par rapport au PERP est que le versement de la rente est plus souple : Il commence en principe à 60 ans, mais on peut l'anticiper à 55 ans ou le repousser à 70 ans.

    Pour un départ avant 60 ans, on subit alors un coefficient de minoration de 5% à 59 ans, 9% à 58 ans, 13% à 57 ans, 16% à 56 ans et 20% à 55 ans.

    Surtout, et c'est un des points majeurs de la départ, pour un départ après 60 ans, vous bénéficiez d'une majoration de la rente, 5% pour un départ à 61 ans, 10% pour un départ à 62 ans, 15% à 63 ans, 20% à 64 ans, 27% à 65 ans, 38% à 66 ans, 50% à 67 ans, 60% à 68 ans, 70% à 69 ans et 80% à 70 ans

    A l'heure où les fonctionnaires font grève pour ne pas partir à la retraite trop tard, ceux qui décideront de prolonger leur activité de quelques années bénéficieront d'un gros cadeau de départ en retraite
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