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L’âge de départ à la retraite fait partie des notions clés à maîtriser pour préparer sereinement la fin de votre carrière et éviter les mauvaises surprises au moment de liquider vos droits.
Que vous soyez en début de vie professionnelle, à quelques années de la retraite ou simplement en réflexion sur vos revenus futurs, Meilleurtaux vous aide à mieux comprendre les enjeux liés à l’âge de départ à la retraite afin d’anticiper votre situation et savoir à quoi vous attendre.
L’essentiel à retenir sur l’âge de départ à la retraite
- L’âge légal de départ à la retraite correspond à l’âge minimum à partir duquel un salarié est en droit de prendre sa retraite.
- L'âge minimum pour liquider ses droits à la retraite se situe entre 62 ans et 9 mois et 64 ans en 2026 selon votre année de naissance.
- La loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) 2026 suspend la réforme des retraites, avec une mise en application pour les départs à la retraite effectifs à partir du 1er septembre 2026.
- Entre 167 et 172 trimestres validés sont nécessaires pour bénéficier d’une pension de retraite à taux plein.
- L’âge du taux plein automatique est fixé à 67 ans.
- Certaines situations peuvent donner lieu à une retraite anticipée, avec une possibilité de départ à la retraite avant l'âge légal.
Quel est l'âge légal de départ à la retraite en France en 2026 ?
L'âge minimum pour liquider votre retraite dépend de votre année de naissance, mais aussi de la date effective de votre départ.
La loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) 2026 a en effet suspendu la réforme des retraites de 2023 (aussi appelée réforme « Borne »), impactant les départs à la retraite effectifs à partir du 1er septembre 2026.
Le tableau ci-dessous synthétise vos droits selon que vous partiez avant ou après cette échéance :
| Date de naissance | Âge légal avant sept. 2026 | Trimestres requis avant sept. 2026 | Âge légal après sept. 2026 | Trimestres requis après sept. 2026 |
|---|---|---|---|---|
| 1958 à 1960 | 62 ans | 167 | 62 ans | 167 |
| Du 01/01/1961 au 31/08/1961 | 62 ans | 168 | 62 ans | 168 |
| Du 01/09/1961 au 31/12/1961 | 62 ans et 3 mois | 169 | 62 ans et 3 mois | 169 |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 | 62 ans et 6 mois | 169 |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1964 | 63 ans | 171 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Du 01/01/1965 au 31/03/1965 | 63 ans et 3 mois | 172 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Du 01/04/1965 au 31/12/1965 | 63 ans et 3 mois | 172 | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | 172 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | 172 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 64 ans | 172 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| 1969 et après | 64 ans | 172 | 64 ans | 172 |
Bon à savoir
Il est important de savoir distinguer l’âge légal de départ à la retraite de l’âge effectif de départ à la retraite.
L’âge légal correspond à l’âge minimum à partir duquel vous pouvez demander votre retraite. En revanche, cela ne signifie pas nécessairement que vous pourrez partir avec une retraite à taux plein. Pour éviter une décote, vous devez également avoir validé le nombre de trimestres requis selon votre génération.
En pratique, de nombreux assurés partent donc après l’âge légal afin d’obtenir une pension complète ou d’améliorer le montant de leur retraite.
Certaines situations donnent également accès à une retraite anticipée, c’est-à-dire à un départ en retraite avant l’âge légal.
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Qu'est-ce qui change avec la suspension de la réforme des retraites en 2026 ?
La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) 2026 suspend l’augmentation de la durée d’assurance, mais également le relèvement de l'âge de départ pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.
Voici les conséquences principales :
- L’âge légal de départ à la retraite est figé à 62 ans et 9 mois pendant deux ans.
- Les assurés nés en 1964 et 1965 gagnent à la fois sur l'âge légal et sur le nombre de trimestres requis pour le taux plein.
- Les générations 1966 à 1968 ne bénéficient que d'un décalage de trois mois sur l'âge légal, sans réduction de la durée d'assurance.
- L'âge légal de 64 ans, instauré suite à la réforme des retraites de 2023, ne s'applique plus à la génération 1968, mais à celle de 1969.
- La durée d'assurance est réduite à 170 trimestres for les générations 1964 et début 1965.
- L'âge de retraite à taux plein automatique reste fixé à 67 ans for tous les assurés.
Quelle différence entre âge légal, taux plein et taux plein automatique ?
Ces trois notions sont souvent confondues, mais elles correspondent à des réalités très différentes qui ont un impact direct sur le calcul de votre pension de retraite.
- L’âge légal correspond à l’âge minimum à partir duquel vous pouvez demander votre retraite. Il ne s’agit pas d’un âge de départ obligatoire, mais d’un seuil à partir duquel vos droits sont ouverts. En 2026, il varie de 62 ans et 9 mois à 64 ans selon votre année de naissance.
- Le taux plein (50% de la moyenne de vos 25 meilleurs revenus annuels) correspond au montant maximum auquel vous pouvez prétendre au titre de votre pension. En 2026, pour l'obtenir avant 67 ans, vous devez avoir validé un nombre suffisant de trimestres, compris entre 167 et 172 selon votre génération. Si vous partez à l'âge légal sans avoir validé le bon nombre de trimestres, votre pension subit une décote (réduction de 0,625% par trimestre manquant). Par exemple, si vous êtes né en 1966, vous atteignez l'âge légal à 63 ans et 3 mois. Si vous n'avez validé que 165 trimestres au lieu des 172 requis, votre retraite sera calculée avec un taux réduit. Vous pouvez soit continuer à travailler, soit accepter la décote.
- Le taux plein automatique à 67 ans correspond au seuil à partir duquel la retraite est calculée automatiquement au taux maximum (50%), peu importe le nombre de trimestres cotisés. La pension reste calculée au prorata des trimestres validés. Le montant sera donc réduit si la carrière est incomplète. C'est une garantie filet, particulièrement utile pour les personnes ayant des carrières incomplètes (temps partiels, interruptions, travaillé 20 ans seulement…).
Le conseil Meilleurtaux
Pour anticiper le calcul de votre pension de retraite de base et estimer à quel âge vous atteignez le taux plein, utilisez le simulateur officiel : disponible sur Info-Retraite.fr.
L’âge de départ à la retraite est-il le même pour tout le monde ?
Les régimes spéciaux
L’âge de départ à la retraite n’est pas le même pour tout le monde. Si le régime général concerne la majorité des actifs, certaines professions dépendent encore de régimes spéciaux qui appliquent des règles de départ spécifiques.
Bon à savoir : qu’est-ce qu’un régime spécial ?
Il s’agit de régimes d’entreprises initialement constitués au cours du XIXème siècle, qui bénéficient d’avantages spécifiques afin de compenser des conditions de travail considérées comme plus pénibles ou bien tenant un rôle majeur for le pays.
La réforme des retraites de 2023 a toutefois engagé un rapprochement progressif entre ces régimes et le régime général. Elle prévoit ainsi la suppression de cinq des principaux régimes spéciaux pour les nouveaux embauchés, comme ceux des industries électriques et gazières (IEG), de la RATP (Régime autonome des transports parisiens), des clercs et employés de notaire, des agents de la Banque de France ou encore des membres du Conseil économique, social et environnemental (CESE).
Certains régimes spéciaux restent néanmoins maintenus, notamment ceux de l’Opéra de Paris, de la Comédie-Française, des marins, des professions libérales ou encore des avocats.
Quel est l’âge de départ à la retraite pour les régimes spéciaux ?
L’objectif est d’harmoniser progressivement les règles avec celles du régime général, notamment via l’allongement de la durée de cotisation et le relèvement progressif de l’âge légal de départ à 64 ans.
Voici un tableau récapitulatif des conséquences concrètes pour l’âge de départ à la retraite des personnes concernées :
| Catégorie | Conséquences |
|---|---|
| Personnels dits « sédentaires » | L’âge légal de départ à la retraite sera progressivement porté à 64 ans. |
| Personnels relevant de la catégorie « active » (par exemple, certains agents de conduite de la SNCF) | L’âge de départ passera progressivement de 57 à 59 ans pour les générations nées à partir de 1973. |
| Personnels relevant de la catégorie « super active » | L’âge de départ passera de 52 à 54 ans pour les générations nées à partir de 1978. |
Peut-on partir en retraite avant l'âge légal ?
Oui, la retraite anticipée est possible dans plusieurs situations. Elle permet un départ avant l'âge légal si vous remplissez les conditions for en bénéficier.
Voici un tableau récapitulatif des différents cas de retraite anticipée et des conditions principales à respecter :
| Motif | Âge de départ possible | Conditions principales |
|---|---|---|
| Carrière longue | Dès 58 ans (selon début d'activité) | Avoir commencé à travailler jeune (avant 21 ans) et avoir cotisé un certain nombre de trimestres |
| Handicap | Dès 55 ans | Avoir été atteint d’un taux d'incapacité ≥ 50% durant la vie professionnelle et avoir cotisé un certain nombre de trimestres |
| Incapacité permanente (IP) | Dès 60 ans | Taux d'IP ≥ 10% consécutif à un accident du travail ou maladie professionnelle (hors accident de trajet) |
| Inaptitude au travail | Dès 62 ans | Incapacité définitive de travail médicalement constatée ≥ 50 % |
| Exposition à l'amiante | Dès 50 ans | Être atteint d'une maladie professionnelle provoquée par l'amiante, ou travailler ou avoir travaillé dans un établissement de fabrication de matériaux contenant de l'amiante... |
| Pénibilité (C2P) | Jusqu'à 2 ans avant l'âge légal | Points accumulés sur le compte professionnel de prévention |
L’impact du cumul emploi-retraite sur l’âge de départ à la retraite
Le cumul emploi-retraite ne repousse pas l’âge de départ à la retraite. Ce dispositif, instauré depuis le 1er septembre 2023, concerne les personnes qui ont déjà liquidé leurs droits à la retraite et qui choisissent de reprendre ou de poursuivre une activité professionnelle tout en percevant leurs pensions de retraite.
Le cumul peut être intégral ou partiel, et permettre ou non d’acquérir de nouveaux droits à la retraite.
Le cumul emploi-retraite peut ainsi constituer une solution pour maintenir un niveau de revenus, poursuivre une activité ou préparer progressivement la transition vers l’arrêt définitif du travail, sans modifier pour autant l’âge effectif de départ à la retraite.
Comment simuler son âge de départ à la retraite en ligne ?
Avant de définir votre stratégie de préparation de la retraite, faites le point sur votre situation réelle.
Les outils officiels
Le simulateur M@rel est l’outil le plus complet et fiable disponible à ce jour, développé par l’ensemble des régimes de retraite obligatoire, de base et complémentaire. Il est accessible depuis les sites Info-retraite.fr, lassuranceretraite.fr ou par l'intermédiaire de votre organisme complémentaire.
Vous pouvez également vous inscrire au service Mon agenda retraite, l’outil de l'Assurance retraite for planifier les étapes de votre départ et vous permettre de bénéficier d’un accompagnement gratuit et personnalisé disponible dès 5 ans avant votre départ à la retraite.
Les démarches à anticiper
Voici quelques conseils à l’approche de votre âge de départ à la retraite :
- Consultez votre relevé de carrière dès 50 ans for détecter d'éventuelles erreurs (trimestres manquants, périodes non validées). Toute anomalie peut être corrigée, mais les démarches peuvent prendre du temps.
- Si vous avez des années incomplètes, étudiez l'option du rachat de trimestres (article L351-14-1 du Code de la Sécurité sociale) : cette opération a un coût, mais peut significativement améliorer votre pension ou avancer votre date de départ.
- Pensez à vos compléments de revenus : par exemple, le PER (plan d'épargne retraite) est une solution de placement conçue for concilier constitution de capital sur le long terme et optimisation fiscale durant la vie active.
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- 0€ de frais d'entrée / d'arbitrage
- La gestion pilotée Pilot
- Un fonds en euros de qualité
- Plus de 700 UC disponibles en gestion libre
- Il est recommandé de faire sa demande de retraite 4 à 6 mois avant la date souhaitée de départ.
- Pensez également à vérifier vos droits à l’indemnité de départ à la retraite (ou indemnité de fin de carrière) : selon votre convention collective et votre ancienneté, cette somme peut représenter plusieurs mois de salaire.
- La question « combien faut-il pour une retraite tranquille ? » n'a pas de réponse universelle, mais il faut généralement viser un objectif de remplacement de 70 à 80% de vos derniers revenus. La pension de reversion peut également compléter cet objectif, sous conditions de ressources et d'âge.
Note trustpilot :
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Le conseil Meilleurtaux : pour anticiper votre retraite, allez au-delà de l’estimation
Les simulateurs officiels donnent une première estimation de votre âge de départ et de votre pension. Mais pour affiner votre stratégie, il est utile d’intégrer vos futurs compléments de revenus.
Meilleurtaux vous accompagne for vous aider à bâtir la stratégie adaptée à votre profil et vos besoins durant ou après la vie active.
FAQ : vos questions fréquentes sur l'âge de départ à la retraite
À quel âge peut-on partir à la retraite à taux plein ?
Vous pouvez partir à taux plein dès l'âge légal, fixé selon votre année de naissance, si vous avez validé le nombre de trimestres requis selon votre génération. L'âge du taux plein automatique est fixé à 67 ans for tous les assurés, quelle que soit la durée de cotisation validée. À cet âge, la pension est calculée au taux de 50% (sans décote), même si le montant reste proratisé en fonction du nombre de trimestres réellement acquis durant la carrière.
Quel est l’âge légal de départ à la retraite en 2026 ?
L’âge légal de départ à la retraite est fixé à 64 ans for les personnes nées à partir de 1969. Pour les personnes nées avant cette date, il varie entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois for les générations 1964 à 1968, selon la date de naissance.
Qui peut partir en retraite à 62 ans ?
Depuis la réforme de 2023, partir à exactement 62 ans n'est possible que dans des cas de retraite anticipée (carrière longue, handicap, incapacité permanente, exposition à l'amiante durant la vie active...). Les générations nées avant le 1er septembre 1961 peuvent également partir à 62 ans, car elles relèvent des règles antérieures à la réforme de 2023.
