Une nouvelle étude concernant les conditions de vie des futurs retraités qui va faire grincer des dents. Selon un document du service des statistiques DREES, le montant de la pension de retraite par rapport au salaire de fin de carrière se réduit au fil des générations. Et pour les femmes, le montant de la pension est plus faible que pour les hommes...
Le montant des pensions perçues à la retraite s'étiole tout comme le temps
Pour les retraités de génération 1946, le taux de remplacement (c'est-à-dire le pourcentage du revenu d'activité que conserve un salarié lorsqu'il fait valoir ses droits à pension) médian en fin de carrière s'élève à 74,0 % pour les hommes et 72,5 % pour les femmes. Mais derrière ces taux, de fortes disparités existent : 10 % des retraités perçoivent une pension correspondant à moins de 53,4 % de leur salaire net moyen de fin de carrière, tandis que 10 % d'entre eux reçoivent une pension supérieure à 92,5 % de leur salaire net moyen de fin de carrière.
Le pourcentage du salaire touché à la retraite baisse en fonction du salaire
Le pourcentage du salaire diminue, en général, avec le salaire. Pour les salaires inférieurs à 3 000 euros nets mensuels, les hommes ont des taux de remplacement médians plus élevés que les femmes. Pour les salaires plus élevés, leur taux de remplacement sont très proches.
Plusieurs règles du système de retraite peuvent expliquer cette baisse du taux de remplacement selon le niveau de salaire de fin de carrière, en cause notamment la réforme de 1993 qui a modifié les années retenues (25 au lieu de 10 auparavant) pour le calcul du salaire annuel moyen dans le privé.
Par ailleurs, le rendement du point des régimes complémentaires a baissé. Ainsi, le taux de remplacement médian par le régime complémentaire de retraite passe de 39 % pour la génération 1936 à 29 % pour la génération de 1946. Ainsi, pour une carrière complète, Le pourcentage du salaire touché à la retraite médian est passé de 80 % à 75 % entre les générations 1936 et 1946.
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