PEE, PER… qu’adviendra-t-il de votre épargne salariale après votre départ de l’entreprise ?

Les plans d’épargne salariale, tels que le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) et le PER (Plan d’Épargne Retraite), offrent aux employés une opportunité unique de se constituer un patrimoine financier avantageux. Abondés par l’entreprise et bénéficiant d’une fiscalité attractive, ces dispositifs permettent de générer des revenus d’appoint en vue de la retraite ou d’autres projets à long terme. La question reste néanmoins de savoir ce qu’il adviendra de votre épargne salariale une fois que vous avez quitté votre entreprise.

Conserver votre épargne salariale : oui, mais pour quelle raison ?

ImportantEn tant que salarié, vous êtes libre de clôturer ou de garder votre épargne salariale après avoir quitté votre entreprise. De ce fait, vous avez le droit de conserver votre PEE ou PER et de continuer à les faire fructifier.

D’ailleurs, cette option présente plusieurs avantages indéniables :

• Le maintien des avantages fiscaux : les gains resteront soumis à une fiscalité attractive, même après votre départ de l’entreprise.
• La continuité de l’investissement : vos avoirs sont assurés de croître au fil du temps, sans interruption.
• La diversification de votre patrimoine : garder votre épargne salariale ouverte permet de diversifier vos placements et de diluer le risque global de votre portefeuille.

Des frais à surveiller

Si vous décidez de conserver votre épargne salariale, il est important de prêter attention aux frais de gestion. Il peut s’agir :

• Des frais de tenue de compte : ceux-ci sont facturés par le gestionnaire du plan et peuvent rogner vos rendements.
• Des frais de transfert : si vous souhaitez transférer votre épargne vers un autre plan, des frais peuvent s’appliquer.

Comparer les offres et transférer votre épargne vers une plateforme indépendante

Il est souvent judicieux de comparer les offres de différents gestionnaires et de confier votre épargne à une plateforme indépendante.

• Des frais plus bas : les plateformes indépendantes facturent généralement des frais de gestion plus faibles par rapport aux plans d’entreprise traditionnels.
• Plus de flexibilité : elles proposent un plus large choix d’options d’investissement et permettent une personnalisation plus poussée de votre portefeuille.
• De meilleurs rendements : des frais plus bas, couplés à une grande diversité de supports, se traduisent par des rendements plus élevés sur le long terme.