La question de la retraite est une source de préoccupation majeure pour de nombreux chefs d’entreprise. Souvent moins bien couverts par les régimes de retraite que les salariés, ils doivent anticiper et mettre en place des solutions pérennes pour garantir un niveau de vie convenable après la cessation de leur activité professionnelle. Le plan épargne retraite (PER) s’impose comme un outil précieux pour répondre à cet enjeu.
Une épargne aux multiples avantages
Souscrire à un PER, que ce soit à titre individuel ou collectif, permet aux chefs d’entreprise de se constituer un capital conséquent tout au long de leur vie active.
En outre, ce produit se caractérise par une grande flexibilité en matière de gestion et de choix des supports d’investissements. Les chefs d’entreprise peuvent opter pour une gestion pilotée ou bie gérer eux-mêmes leur épargne en fonction de leur profil de risque et de leurs objectifs.
Des avantages fiscaux non négligeables
ImportantSi le PER est autant plébiscité, c’est en grande partie grâce aux avantages fiscaux qu’il procure. En effet, les versements effectués sur le PER sont déductibles des revenus imposables du chef d’entreprise, ce qui lui permet de réduire son impôt sur le revenu.
La déduction peut être réalisée soit au niveau du revenu professionnel, soit au niveau du revenu global. Le plafond de déduction est fixé à 10 % du Pass ou du revenu professionnel, selon l’option choisie.
Une gestion diversifiée et performante
Le PER offre aux chefs d’entreprise un large choix d’unités de compte, d’OPCVM, de SCPI et de fonds euros, ce qui leur permet de diversifier leur épargne et de maximiser leur rendement.
De plus, ils peuvent opter pour une gestion pilotée par horizon, qui consiste à confier la gestion de leur PER à un professionnel en fonction de leur date de départ à la retraite. Grâce à cette option, il leur est possible de sécuriser l’épargne au fil du temps et de bénéficier d’une allocation d’actifs adaptée à leur profil de risque.
Par ailleurs, le PER permet de transférer facilement les fonds issus d’anciens contrats d’épargne retraite, tels que les contrats Madelin. Cette opération peut être intéressante pour plusieurs raisons, notamment pour profiter d’une gestion plus performante ou pour bénéficier de plafonds de déduction plus élevés.
- Les chefs d’entreprise doivent anticiper leur retraite en utilisant des solutions comme le plan épargne retraite pour garantir un niveau de vie confortable.
- Le plan épargne retraite comporte des avantages fiscaux significatifs.
- Les versements sont déductibles des revenus imposables, avec un plafond de déduction fixé à 10 % du Pass ou du revenu professionnel.
- Le PER permet une gestion flexible et diversifiée de l’épargne.
- Il offre la possibilité de choisir entre gestion pilotée ou autogérée, et de transférer des fonds d’anciens contrats d’épargne retraite.
