Le décret publié dans le JO le 15 juillet 2025 officialise le droit à la retraite progressive à 60 ans. Ce dispositif s’applique à partir du début septembre prochain et offre aux travailleurs ayant rempli les conditions la possibilité d’exercer une activité à temps partiel et de toucher une partie de leurs pensions dès cet âge.
- Le droit à la retraite progressive à 60 ans entrera en vigueur le 1er septembre prochain.
- Pour bénéficier de ce dispositif, il faudra être âgé de 60 ans ou plus à cette date, et justifier d’une durée d’assurance de 150 trimestres au minimum. L’accord de l’employeur est également nécessaire.
- Les personnes qui remplissent cette condition pourront exercer une activité professionnelle à temps partiel, et en même temps, percevoir une partie de leurs pensions de retraite.
Note trustpilot : 4,7
- Investissement initial de 5 000€
- Investi à 30% minimum en unités de compte ou en gestion pilotée Pilot
- Avec le code “RETRAITE2025”
- Offre réservée aux nouveaux clients Meilleurtaux Placement du 10/07 au 31/08/2025
Conditions de l'offre:
Les unités de compte présentent un risque de perte en capital.
0% de frais d'entrée
Les conditions pour bénéficier de ce dispositif
ImportantUn professionnel ayant atteint l’âge de 60 ans au 1er septembre 2025 et justifiant d’une durée d’assurance retraite minimum de 150 trimestres pourra demander à son employeur d’exercer son droit à la retraite progressive. Si ce dernier donne son accord, le salarié sera autorisé à travailler à temps partiel (entre 40 % et 80 % du temps plein) et commencer à toucher une partie de sa pension.
Un salarié en fin de carrière devrait ainsi se renseigner à ce sujet, et préparer son dossier bien avant la date arrêtée afin de s’assurer qu’il percevra une part de sa retraite après la réduction de son activité professionnelle. Les experts recommandent également aux intéressés de s’informer régulièrement de l’évolution de la législation sur le portail en ligne Info-retraite.
Comment améliorer sa pension de retraite ?
Un actif ayant choisi de recourir à ce dispositif pour pouvoir lever le pied plus tôt devrait aussi penser à ses ressources financières. La solution la plus simple est de souscrire un PER afin de pouvoir disposer d’un capital ou d’un complément de revenu sous forme de rentes viagères au moment voulu.
Note trustpilot : 4,7
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Ce placement est accessible à tous les actifs et peut être ouvert auprès des établissements financiers (banque ou compagnie d’assurance). Le plan peut être alimenté de manière ponctuelle ou régulière, mais les fonds resteront bloqués jusqu’au départ à la retraite du titulaire, sauf s’il fait face aux aléas de la vie (perte d’emploi, décès de conjoint, invalidité, surendettement, cessation d’activité non salariée…) ou s’il souhaite acquérir une résidence principale.
En plus de la souscription d’un plan d’épargne retraite, le cumul emploi-retraite permet aussi d’accroître ses revenus. Dans ce cas, le retraité reprend une activité professionnelle, et dans le cas où il remplit les conditions pour obtenir le taux plein, le cumul n’est pas plafonné.
