Un texte adopté par les députés vient modifier provisoirement les règles d’accès à la retraite pour plusieurs générations. Ces modifications, qui seront encore soumises à la navette parlementaire habituelle, redéfinissent certains seuils d’âge et de durée d’assurance. Les effets varient fortement selon l’année de naissance et introduisent des écarts notables par rapport au calendrier initialement programmé.
- Une révision temporaire du calendrier de départ à la retraite concerne principalement les générations nées entre 1964 et 1968.
- Les ajustements prévoient un abaissement de l’âge légal de départ et du nombre de trimestres requis, avec un avantage supplémentaire pour ceux ayant débuté leur carrière tôt.
- Les mesures s’appliqueront à partir de 2026.
- Les générations nées après 1969 restent soumises aux règles existantes.
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Une décision parlementaire qui modifie l’organisation des départs
Le vote récent des députés semble marquer une rupture avec les orientations du gouvernement, puisqu’il introduit une possible révision du calendrier appliqué depuis 2023.
ImportantEn effet, le texte adopté par les élus prévoit un aménagement temporaire des conditions d’accès au départ, avec des effets concentrés sur les générations nées au milieu des années 1960.
Celui-ci devra concerner plusieurs centaines de milliers de personnes sur la période 2026-2027.
Cette mesure entraîne un coût important pour les comptes publics, de l’ordre de plus de deux milliards d’euros, selon les estimations syndicales. Les pistes de financement évoquées initialement par l’exécutif n’ont pas toutes été retenues, certaines ayant été écartées lors des discussions à l’Assemblée nationale. Une autre source de recettes, liée aux revenus patrimoniaux, permettrait toutefois de soutenir l’évolution du dispositif réservé aux parcours professionnels ayant commencé très tôt.
Si le texte était validé au terme de la navette parlementaire, les règles applicables pour les deux prochaines années devraient nettement s’éloigner du cadre fixé en 2023.
Quoi qu’il en soit, ces ajustements successifs qui confirment une instabilité structurelle des régimes par répartition rappellent la nécessité pour chaque actif de prendre les devants et de planifier au mieux sa retraite.
Dans cette optique, le PER s’affirme aujourd’hui comme un outil central pour anticiper efficacement la fin de carrière. Conçu pour offrir une épargne structurée et adaptable, il permet de compléter les revenus issus des régimes obligatoires dans un contexte de réformes successives de la retraite.
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Nouveaux repères pour les personnes nées de 1964 à 1968
Les révisions portent avant tout sur l’âge légal de départ et le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d’une retraite au taux plein. Les actifs nés en 1964 sont bien lotis, puisqu’ils ont droit à un trimestre de cotisation en moins. Ceux nés au tout début de 1965 voient ces ajustements renforcés : leur âge de départ est avancé de deux trimestres et la durée d’assurance exigée est également réduite.
Pour les personnes nées entre avril 1965 et la fin de 1968, l’évolution reste progressive. Dès 2028, l’âge minimal augmente par étapes trimestrielles, modulées selon l’année de naissance. La période de cotisation suit un schéma similaire : celle-ci est légèrement inférieure pour la génération 1965, puis alignée sur celle des générations suivantes.
Dans l’ensemble, ces cohortes profitent d’un avantage limité mais concret, centré avant tout sur le seuil d’âge minimal.
Les personnes entrées tôt sur le marché du travail restent éligibles à un départ avant le seuil d’âge minimal. Les nouvelles orientations leur accordent un petit avantage supplémentaire : un trimestre d’anticipation en plus de ce qui était initialement prévu.
Ce changement ne s’appliquera cependant qu’à partir de 2026, le temps que les organismes de retraite mettent à jour leurs systèmes internes. En revanche, les personnes nées à partir de 1969 ne sont pas concernées par ces ajustements ponctuels.
