Le 1er septembre 2025 a marqué le début du changement pour la retraite progressive. Ce dispositif est désormais accessible à 60 ans. À partir de cet âge, les travailleurs en fin de carrière peuvent demander d’exercer leurs activités professionnelles à temps partiel, à condition de remplir les critères d’éligibilité.
- La retraite progressive est désormais accessible dès 60 ans, à condition que le travailleur remplisse les critères d’éligibilité (justifier de 150 trimestres cotisés et avoir obtenu l’accord de son employeur).
- Le recours à ce dispositif entraîne une baisse des revenus, puisque le salarié recevra une partie de sa pension de retraite pendant cette période en complément des rémunérations qui correspondent à son temps de travail.
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Percevoir une pension provisoire
Le recours à la retraite progressive permet à un salarié de travailler à temps partiel (entre 40 % et 80 % du temps plein) et de percevoir une pension provisoire en complément de ses revenus professionnels.
En effet, son employeur lui versera des rémunérations au prorata des heures travaillées et le salarié reçoit en même temps une partie de sa retraite. Le montant de la pension sera calculé sur la base de ses éléments de carrière.
ImportantIl doit ainsi s’attendre à une baisse des revenus pendant cette période, mais comme il cotise toujours jusqu’à son départ définitif, ce dispositif lui permet d’accumuler plus de trimestres et d’améliorer sa retraite de base.
En revanche, les cotisations pour la retraite complémentaire vont diminuer, d’autant plus qu’il n’est pas facile de valider 4 trimestres par année en travaillant à temps partiel.
À noter que si la personne est titulaire d’un PER, il peut continuer à alimenter son épargne. Le contrat ne sera d’ailleurs liquidé qu’après l’arrêt total de l’activité professionnelle.
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Les conditions d’obtention d’une retraite progressive
Pour un salarié du privé, en plus d’avoir atteint l’âge de 60 ans, il doit totaliser au moins 150 trimestres cotisés. Il lui faut également obtenir l’accord de son employeur pour le changement de la durée du travail. Ce dernier dispose d’un délai de deux mois pour donner sa réponse, et en cas de refus, il est tenu de préciser le motif (incompatibilité de l’horaire sollicitée à l’activité de l’entreprise).
Enfin, il est nécessaire d’effectuer une demande auprès de sa caisse de retraite et de réunir les pièces requises (attestation de l’employeur, copie du contrat de travail à temps partiel, bulletin de paie des 12 derniers mois, déclaration sur l’honneur…).
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