La suspension de la réforme des retraites permettra à certains assurés de partir plus tôt à compter de 2026. Le directeur de l’Assurance retraite chiffre désormais le nombre de bénéficiaires et précise le calendrier d’application.
- En 2026, 64 000 personnes auraient un départ à la retraite avancé grâce à la suspension.
- Parmi elles, 10 000 à 15 000 relèveraient du dispositif carrière longue.
- En 2026, 854 000 retraites doivent être attribuées, ce qui situe l’impact à moins d’un départ sur dix.
- Pour être concerné en 2026, il faut être né en 1964, avec un calendrier démarrant à l’automne.
- L’entrée en vigueur au 1er septembre 2026 peut pénaliser certains assurés en carrière longue.
Note trustpilot :
- Accessible dès 500 € de versement initial
- 0€ de frais d'entrée / d'arbitrage
- La gestion pilotée Pilot
- Un fonds en euros de qualité
- Plus de 700 UC disponibles en gestion libre
Les unités de compte présentent un risque de perte en capital.
La suspension de la réforme des retraites va-t-elle réellement avancer des départs dès 2026 ? Après plusieurs précisions sur ses effets, un point restait incertain : combien de personnes profiteront concrètement d’un départ anticipé.
Un nombre de bénéficiaires chiffré pour l’année 2026
Renaud Villard, directeur de l’Assurance retraite, a donné une estimation à Ouest-France : cette année-là, 64 000 personnes pourront partir plus tôt grâce à la suspension, dont 10 000 à 15 000 au titre d’une carrière longue.
À mettre en perspective : 854 000 retraites devraient être attribuées sur l’année 2026. Le gain lié à la suspension concernerait ainsi moins d’un départ sur dix en 2026.
Le calendrier : génération 1964 et départs à l’automne
Pour bénéficier de la suspension en 2026, il faut être né en 1964. « Les premières personnes concernées de cette génération atteindront l'âge requis en septembre, donc pourront partir à compter du 1er octobre », a précisé le directeur de l’Assurance retraite.
Note trustpilot :
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- La gestion pilotée Pilot
- Un fonds en euros de qualité
- Plus de 700 UC disponibles en gestion libre
Les unités de compte présentent un risque de perte en capital.
Effets attendus en 2027 et après
La suspension devrait également jouer sur un volume important de départs en 2027. Selon les cas, un gain pourrait ensuite se limiter à un trimestre les années suivantes.
Une entrée en vigueur au 1er septembre 2026 qui peut défavoriser
La mesure fige l’âge légal de départ à 62 ans et 9 mois. Toutefois, elle ne s’applique qu’à partir du 1er septembre 2026. Cette date peut pénaliser certaines personnes en carrière longue, qui auraient, en théorie, pu quitter la vie active plus tôt.
Sur la raison de ce décalage, Renaud Villard explique : « Il nous faut cinq mois pour adapter les systèmes informatiques, ce qui nous amène à fin mai. Nous pourrons alors délivrer les attestations de carrière longue, quatre mois avant le départ. C'est un délai de prévenance minimal du salarié auprès de son employeur ».
