Bien que le Plan d’Épargne Retraite d’entreprise collectif, ou PERECO, soit principalement associé à l’épargne des salariés, il recèle des opportunités précieuses et souvent sous-estimées pour les retraités ou ceux qui s’apprêtent à l’être. Ce dispositif, successeur du PERCO, aide à mieux gérer patrimoine et revenus une fois la carrière terminée. Une compréhension approfondie de ses mécanismes et de ses avantages fiscaux est la clé pour en faire un levier vers l’indépendance financière en 2025.
- Le PER collectif, lorsqu’il est maîtrisé et intégré dans une stratégie globale, constitue une solution puissante pour conjuguer performance, sécurité et souplesse dans la préparation et la gestion de la retraite.
- L’année 2025 pourrait marquer l’essor de ce dispositif jusque-là peu exploité, qui deviendra un élément clé pour les retraités avertis en quête de tranquillité financière et de liberté dans leurs choix.
Note trustpilot : 4,7
- Investissement initial de 5 000€
- Investi à 30% minimum en unités de compte ou en gestion pilotée Pilot
- Avec le code “RETRAITE2025”
- Offre réservée aux nouveaux clients Meilleurtaux Placement du 10/07 au 31/08/2025
Conditions de l'offre:
Les unités de compte présentent un risque de perte en capital.
0% de frais d'entrée
Un outil structurant pour salariés et retraités
Créé par la loi Pacte, le PER collectif s’adresse principalement aux salariés d’entreprises adhérentes. Son accès, souvent facilité par une ancienneté modérée, correspond bien à une préparation progressive à la retraite. Ce plan se caractérise par une gestion « à horizon » qui ajuste automatiquement la répartition des investissements, sécurisant l’épargne retraite au fur et à mesure que la fin de carrière approche et limitant les risques liés aux marchés financiers. Pour ceux qui souhaitent plus de contrôle, une gestion libre offre la possibilité de choisir entre fonds euros, actions ou placements responsables.
Maximiser le capital grâce à une fiscalité optimisée
Le PER collectif bénéficie d’un effet de levier notable grâce à l’abondement patronal, qui peut multiplier par trois les versements réalisés par le salarié, avec un plafond fixé à 7 500 euros en 2025. Cette contribution vient s’ajouter à diverses autres sources d’alimentation du plan, telles que l’intéressement, la participation, la prime de partage de la valeur ou encore la conversion de jours de repos en épargne, lesquels renforcent l’accumulation de l’épargne sans alourdir la fiscalité.
Au moment de la retraite, la souplesse prévaut dans les modalités de sortie : capital en une ou plusieurs fois, rente viagère, ou un mélange des deux. Le régime fiscal diffère selon le mode choisi : la flat tax s’applique aux gains en capital, tandis que les rentes viagères bénéficient souvent d’un traitement plus avantageux qui optimise le revenu disponible. Par ailleurs, une stratégie réfléchie d’arbitrage des retraits, étalée dans le temps ou segmentée selon les besoins, permet de limiter l’impact fiscal global, assurant une meilleure préservation du capital accumulé.
Note trustpilot : 4,7
- Investissement initial de 5 000€
- Investi à 30% minimum en unités de compte ou en gestion pilotée Pilot
- Avec le code “RETRAITE2025”
- Offre réservée aux nouveaux clients Meilleurtaux Placement du 10/07 au 31/08/2025
Conditions de l'offre:
Les unités de compte présentent un risque de perte en capital.
0% de frais d'entrée
Un instrument au service des projets de vie
Le PER collectif dépasse la simple notion d’épargne en envisageant la retraite comme une période d’opportunités et d’indépendance. La possibilité de sortie en capital favorise la concrétisation de projets importants – achat immobilier, voyages, transmission – alors que la rente viagère assure un revenu stable.
Anticiper l’évolution des besoins sur dix à quinze ans est primordial pour adapter la stratégie d’investissement et de retrait, en tenant compte des aléas personnels ou économiques . De plus, la possibilité de déblocage anticipé, notamment pour l’achat de la résidence principale, apporte une souplesse particulièrement appréciée. Enfin, la rigueur dans la gestion des frais, l’équilibre dans la répartition des actifs et la révision régulière du plan restent essentiels.
