Les enjeux de l’évolution démographique d’une part et l’augmentation du coût de la vie tendent actuellement à fragiliser le système de retraite français. Pour l’association Capissens, la solution pour protéger le pouvoir d’achat des anciens travailleurs du privé consisterait à introduire une portion de capitalisation obligatoire en parallèle avec le dispositif de répartition.
- Le système de retraite français souffre de l’évolution démographique et du déséquilibre entre le nombre réduit de cotisants et celui toujours croissant des allocataires.
- La solution proposée par l’association Capissens consiste à introduire la capitalisation obligatoire dans le régime général.
- Une entité dédiée et des représentants des partenaires sociaux s’occuperont de la gestion paritaire du nouveau modèle de système de retraite par capitalisation.
Note trustpilot : 4,7
- Accessible dès 500 € de versement initial
- 0€ de frais d'entrée / d'arbitrage
- La gestion pilotée Pilot
- Un fonds en euros de qualité
- Plus de 700 UC disponibles en gestion libre
Les unités de compte présentent un risque de perte en capital.
Une solution pour pérenniser le système de retraite
Le vieillissement de la population, ainsi que le déséquilibre de plus en plus flagrant entre le nombre de cotisants et de pensionnaires, conduisent actuellement à la fragilisation du système de retraite en France.
L’association Capissens préconise de rendre obligatoire une part de capitalisation collective pour soutenir les dispositifs par répartition déjà existants dans les régimes de base et complémentaires. Cette solution représente un moyen de contribuer à l’amélioration du pouvoir d’achat des anciens travailleurs du secteur privé qui semble s’effriter au fil des années. Elle devrait aussi aider à diminuer le clivage entre les salariés dans le cadre de la composition d’une épargne retraite.
Par ailleurs, les cotisations seront investies dans les entreprises françaises actives dans les domaines stratégiques comme l’intelligence artificielle, le développement durable et la redirection écologique ou encore la défense, etc.
Note trustpilot : 4,7
- Accessible dès 500 € de versement initial
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- Un fonds en euros de qualité
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Les unités de compte présentent un risque de perte en capital.
Un fonctionnement inspiré du principe de la RAFP
La solution consisterait à mettre en place un dispositif simplifié et facile à administrer. Le nouveau modèle serait similaire à celui utilisé par l’Établissement de retraite additionnelle de la fonction publique (Erafp).
ImportantComme dans tout système d’épargne par capitalisation à l’image du PER et de l’assurance vie, les montants versés seraient investis à long terme, jusqu’à la cessation d’activités professionnelles des cotisants.
Une entité spécifique se chargerait de la gouvernance paritaire en collaboration avec les représentants des partenaires sociaux. Chaque salarié disposerait d’un compte personnel qui lui permettrait de collecter des points. Ce schéma privilégié par l’Erafp a d’ailleurs démontré sa résistance face aux crises. La Caisse nationale d’assurance-vieillesse (Cnav) estime également être en mesure de concevoir une méthode de gestion de points et de trimestres adaptée à un mécanisme par capitalisation.
